保险网

中国人寿
保险岛钻石顾问

扫一扫二维码
查看微站

首页>保险资讯>扣完社保,还能拿到手多少工资?

扣完社保,还能拿到手多少工资?

2019-06-20 11:30:28 分类:保险知识    

在职场上,除了工作,大家最关注的就是工资了,对于大多数人来说,工资也一直都是一个永久不衰的话题,而且在现实生活中,很多人实际到手的工资都是扣完“五险一金”的工资,大多数的人都抱怨实际到手的工资根本就没有多少,那“五险一金”扣完之后,你的实发工资还剩多少?网友:扎心了!一起来看看!



其实,五险一金就是国家给予的职工的一种最基本的社会保障。


目前,我们国家是强制要求单位为每一位在职员工购买五险的,至于一金则是不在强制要求的范围内。


但大部分的公司,都会为员工缴纳五险一金。五险一金几乎已经成为大多数员工入职单位的首先保障条件。


那么五险一金具体指什么?为什么从工资里扣?接下来就和小编一探究竟吧!


五险一金具体保障什么?


五险一金具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六项。


每个地区缴纳的五险一金金额都是不同的,具体要根据实际情况而定,一般情况下,平均工资越高的地区缴纳五险一金也会越高。



在五险一金按照以下标准缴纳比例:


养老保险部分公司承担20%,个人缴纳8%;


医疗保险部门公司承担10%,个人缴纳2%;


失业保险公司和个人分为缴纳比例是2%和1%;


工伤保险和生育保险个人不用缴纳,公司承担2%和1%;


住房公积金公司承担7%,个人承担7%。


由此可以得出,公司缴纳五险一金总比例是42%;个人承担的总比例是18%。


社保缴纳基数是当地年底平均工资的60%-300%,现在用人单位基本都是为员工缴纳最低档位社保。


打个比方,如果你所在的地区平均工资是5000。


那你所在公司每个月应该为你缴纳五险一金的费用是5000*60%*42%=1260元。你自己每个月应承担的费用是5000*60%*18%=540元。


如果你自己每月工资是5500元,那么扣除缴纳五险一金的费用,也就是你拿到手的工资是5500-540=4960元。


为什么直接从工资里扣?


目前,大多数公司采用的扣除的方法为员工缴纳五险一金。这种方式可以不用发了工资后再让员工再交钱,能够节省大量的人力和时间。


其次,这种方式可以有效减少员工的负面情绪。如果要员工自己在每个月固定时间向公司上交个人五险一金费用,可能会引起员工的不满,降低工作效率。


新个税发布后,扣除五险一金费用后再计算个税,也可以减少个人所得税费用。


最后,缴纳五险一金是企业的法定义务,在求职和找工作时,也要问清楚缴纳比例等具体数字,避免自己受到损失。


相关资讯